NOVIEMBRE 2008 - CONTRATOS POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO

por mb45 Correo electrónico

OBJETO DEL CONTRATO

El objeto de estos contratos es la realización de obras, o la prestación de servicios determinados, con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa, y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo es, en principio, de duración incierta.
Los Convenios Colectivos sectoriales estatales y de ámbito inferior, incluidos los convenios de empresa, pueden identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa, que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza.
En este caso, la utilización del contrato para obra o servicio determinado debe ajustarse a lo que se haya establecido en el convenio. Sin embargo, la negociación colectiva no puede alterar su marco legal.
Además de las normas comunes expuestas anteriormente, estos contratos tienen las reglas específicas que se señalan en los marginales siguientes.

FORMA DEL CONTRATO

Debe realizarse necesariamente por escrito. En el contrato se debe especificar e identificar suficientemente, con precisión y claridad, la obra o servicio que constituye su objeto.
Ha se ser comunicado al Servicio Público de Empleo, en los 10 días hábiles siguientes a sus concertación. Se adjuntará copia básica del mismo firmada por los representantes legales de los trabajadores si los hubiere.
En el contrato se identificará la obra o servicio y el carácter de la contratación.

¡Leer más! »

Reconocimientos Q a la Excelencia: Servicio de Prestaciones de la La Rioja

por mb45 Correo electrónico

El Servicio de Prestaciones de la Consejeria de Servicios Sociales del Gobierno de La Rioja, ha obtenido el Reconocimiento Q en el modelo Excelencia este año 2008. No es nuevo que este Servicio sea reconocido por su buena gestión y por su orientación al cliente ya en el año 2006 fue reconocido por el Ministerio de Administraciones Publicas y Observatorio para la Calidad de los Servicios Publicos por el Premio Ciudadanía Buenas Practicas 2006. Esta unidad administrativa gestiona los recursos públicos en La Rioja que se destinan a ayudas individuales y subvenciones a asociaciones, entidades etc. relacionados con la prestación de servicios sociales, una de los pilares del sistema de gestión de la dependencia en La Rioja.

¡Leer más! »

BOLETÍN OCTUBRE 2008 - CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

por mb45 Correo electrónico

CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

Estos contratos se conciertan para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
Por convenio colectivo se pueden determinar:

- Las actividades en las que puedan contratarse trabajadores eventuales.
- Los criterios generales relativos a la relación adecuada entre el volumen de esta modalidad contractual y la plantilla de la empresa.

Los supuestos de utilización de esta modalidad contractual son:

1. Atender la necesidad surgida a consecuencia de las numerosas vacantes existentes en un órgano no público;
2. Suplir a trabajadores en vacaciones, aunque se discute si el contrato a utilizar sería de interinidad, por tratarse de sustituir trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo.

¡Leer más! »

Los valores y su gestión

por mb45 Correo electrónico

Hasta bien poco tiempo, los valores en las empresas, su mayoría eran los adornos, mas bien orientados al marketing que permitían poner un barniz de respetabilidad a las actividades empresariales. No había mas que pasarse por las web de las principales empresas tanto españolas como internacionales, examinar sus apartados de Misión, Visión y Valores y comprobar que si no supiéramos de quien eran, pensaríamos en su mayoría que eran ONG´s, asociaciones benefactoras o de servicios sociales.

¡Leer más! »

BOLETÍN OCTUBRE 2008 - CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA

por mb45 Correo electrónico

CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA: CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA
Pueden celebrarse contratos de duración determinada en los siguientes supuestos:
1. Cuando lo exijan las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos, también llamado “contrato eventual por circunstancias de la producción”.
2. Para la realización de una obra o servicio determinados.
3. Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo.
Para la celebración de un contrato temporal no es suficiente la voluntad de las partes, ha de concurrir la causa objetiva prevista específicamente para el caso. En los contratos temporales de duración efectiva inferior a 7 días, excepto para los de interinidad, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementa en un 36%.

LÍMITE LEGAL AL ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA
Al margen de que el uso injustificado de los contratos temporales o el incumplimiento de determinadas obligaciones tiene el efecto disuasorio de convertir en indefinida la relación de duración determinada pretendida, se ha establecido otra medida que pretende poner freno al uso prolongado de contratos temporales aunque su concertación cumpla todas las exigencias legales para ello.

¡Leer más! »

<< 1 ... 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 >>