Lo urgente o lo importante ante la crisis económica

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Comienza el año 2009 con malos presagios sobre la crisis o las crisis que se van sucedenciendo y enlazando una tras otra; crisis financiera, crisis económica, crisis de confianza, etc., todo unido y al mismo tiempo nos hace ver las cosas con bastante pesimismo. Ante ello caben pocas soluciones, lo mas eficaz sería pensar mas a medio plazo, reflexionar sobre lo importante, antes que sobre lo urgente, analizar las actividades que crean valor sotenido, teniendo en cuenta que la salida de esta situación no es volver a la situacion del 2008, sino a otro nuevo escenario donde bastantes elementos habran cambiado. Pero también hay qeu afrontar el día a día, esto es como un entrenamiento de élite a largo plazo de un deportista, pensando en los próximos juegos olimpicos y que este año se ha roto la pierna, habrá que dejar de pensar en en largo plazo y ponerse a recuperar la pierna rota para poder seguir mas adelante. El dilema de equilibrar entre lo urgente y lo importante es una de las tareas primeras y mas complejas que tienen hoy en dia los directivos en la mesa, pero es el principio para empezar a actuar de otra manera.

Reconocimientos Excelencia 2008 a Centros Educativos Riojanos

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Durante varios años, MB.45 Consultores está colaborando con los Centros Educativos Riojanos en la implantación del Modelo EFQM. Este año van a recibir, el próximo día 9 de Diciembre de 2008, los Reconocimientos a la Excelencia en Gestión Q y Diplomas de Compromiso otorgados por el Gobierno de La Rioja. Desde aquí vaya nuestra Felicitación a estos centros por el buen trabajo desarrollado estos años en el camino de la Excelencia.

DICIEMBRE 2008 - CONTRATO DE INTERINIDAD

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BONIFICACIONES Y REDUCCIONES

La realización de contratos de interinidad puede dar derecho a distintas bonificaciones o reducciones:

1) En el caso de que estos contratos se celebren con personas desempleadas, para sustituir a personas que se encuentren en los supuestos que se señalan a continuación, dan derecho a una bonificación del 100% en:
- las cuotas empresariales de la Seguridad Social incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
- las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudación conjunta.
Estos supuestos son los siguientes:

a.Trabajadoras que tengan suspendido su contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo o por riesgo durante las lactancia natural, maternidad, adopción y acogimiento preadoptivo o permanente o que disfruten de la suspensión por paternidad. La duración máxima de las bonificaciones previstas ha de coincidir con la de las respectivas suspensiones de los contratos cuya interinidad se cubre.
b. Trabajadores autónomos, socios trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas en los supuestos de riego durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural...

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DICIEMBRE 2008 - CONTRATO DE INTERINIDAD

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CONTRATOS DE INTERINIDAD

Este contrato puede ser concertado para atender alguno de estos supuestos:
• Sustitución de un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo.
• Ocupación de puesto de trabajo pendiente de cobertura definitiva por mediar un proceso o sistema reglado de selección.
• Sustitución de un trabajador autónomo. En este contrato también puede convenirse período de prueba. Debe celebrarse a jornada completa excepto:

- cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial, o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial.

- cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de los trabajadores que ejerciten los derechos por nacimiento u hospitalización de hijo o guarda legal, o que se haya acordado una reducción temporal de la jornada del trabajador sustituido.

FORMA Y REQUISITOS

Debe hacerse por escrito, debiendo identificar necesariamente :
- el trabajador o trabajadores sustituidos
- la causa de sustitución
- si el puesto de trabajo a desempeñar será el del trabajador sustituido o del otro trabajador de la empresa que pase a desempeñar el puesto de aquél. En el caso de interinidad por cobertura de vacante debe identificar si el puesto de trabajo se va a cubrir definitivamente.

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Q de Plata a la Excelencia del Colegio Amor Misericordioso

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El Colegio Amor Misericordioso, situado en la ciudad de Alfaro (La Rioja), ha obtenido el Reconocimiento Q de Plata a la Excelencia en la Gestión, que concede el Gobierno de La Rioja tras un proceso de evaluación externa de su sistema de Gestión de acuerdo con los criterios del Modelo EFQM de Excelencia. El Colegio Amor Misericordioso ha venido implantando el Modelo Excelencia EFQM desde hace cinco años, con el asesoramiento y colaboración de la Consultora Riojana MB.45 Consultores, el resultado ha sido recogido en una Memoria EFQM que ha sido evaluada por un equipo de cinco personas ajenas al centro y ha obtenido una puntuación de mas de 400 puntos lo que da derecho a obtener el Diploma y el Reconocimiento Q de Planta.

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