Incentivos a la Contratacion Juvenil

por mb45 Correo electrónico

Colegio Santa Teresa de Pamplona Premio Navarro a la Excelencia 2013

por mb45 Correo electrónico

El pasado dia 19 de Noviembre en la localidad navarra de Tudela, se entregaron los Premios y Reconocimietos a la Excelencia correspondiente al año 2013.

El Premio Navarro a la Excelencia instaurado por el Gobierno de Navarra el 26 de Abril de 2001, gestionado por la Fundación Navarra para la Excelencia, y basado en el modelo europeo denominado EFQM, se crea para promocionar la práctica de benchmarking de buenas prácticas en sistemas de gestión entre las organizaciones navarras y los técnicos especialistas. A los finalistas más destacados, según el criterio del Jurado del Premio, se les otorgará el Premio Navarro a la Excelencia, escultura “Recio excelente” diseñada por el renombrado escultor navarro Faustino Aizkorbe.

En el año 2013 fue otorgado el Premio Navarro a la Excelencia a la organizacióin que habiendo obtenido +500 pùntos EFQM tras una evaluacion externa que realiza la Fundación Navarra de la Excelencia.

En este año correspondio al Colegio Santa Teresa de Pamplona el PREMIO NAVARRO A LA EXCELENCIA 2013 que concede el Gobierno de Navarra , en la categoría de “Entidades Públicas ó Privadas sin Ánimo de Lucro”, así como el SELLO EXCELENCIA 500+ del modelo de gestión de calidad EFQM.

Extracto del discurso de la directora
“Es una gran satisfacción por lo que supone de reconocimiento a la labor de todos y cada uno los que formamos la Comunidad Educativa ahora y los que nos han precedido. Agradeceros a todas las familias la confianza que depositáis en nosotros, vuestra implicación y apoyo, que nos estimulan para seguir mejorando en nuestra labor. El crecimiento personal de nuestros alumnos, vuestros hijos, es sin duda nuestro mejor reconocimiento. Destacar y agradecer también la calidad del personal del colegio, educadores comprometidos e identificados con el ideario, que viven con entusiasmo la grandeza de esta profesión “excelente” … Un personal totalmente implicado, profesionales de gran cabeza y gran corazón que se dejan la vida por potenciar lo mejor de cada alumno… Sin duda, LA CALIDAD HUMANA DEL COLEGIO ES LA QUE HACE POSIBLE OTRAS CALIDADES… Y sobre todo, gracias a Dios, ejemplo máximo de excelencia, que anima y da sentido a nuestra tarea educativa”. Marta Borja. Directora del Colegio Santa Teresa

Los conceptos de la Excelencia: Gestionar con Agilidad

por mb45 Correo electrónico

Los nuevos modelos de gestión que sirven de referencia a las empresas y organizaciones, incluyen en su contenido una serie de principio o filosogia de lo que son las ideas fuerza que una organizacion que quiera aspirar a ser excelente, mas eficiente y eficaz en sus resultados. El ultimo modelo que se ha revisado ha sido el EFQM con la versión del 2013, este modelo contiene lo que denomina Conceptos Fundamentales de la Excelencia que por su novedad pueden ser un referente en los modos y formas de gestionar nuestras empresas y organizacion. Publicamos el primero de ello ” Gestionar con Agilidad”, su lectura literal nos inidca ya por donde pueden innovar y mejorar la gestion

GESTIONAR CON AGILIDAD

Las organizaciones excelentes se reconocen de manera generalizada por su habilidad para identificar y responder de forma eficaz y eficiente a oportunidades y amenazas.

En la práctica, las organizaciones excelentes:

· Utilizan mecanismos para identificar cambios en su entorno externo y traducirlos en potenciales escenarios futuros para la organización.

· Convierten sus estrategias en procesos, proyectos y estructuras organizativas alineados, asegurándose de que los cambios pueden implantarse con la velocidad adecuada a lo largo de toda la cadena de valor.

· Desarrollan para sus procesos un conjunto significativo de indicadores de rendimiento y de medidas de resultados, permitiendo la revisión de la eficiencia y la eficacia de los procesos clave y de su contribución a los objetivos estratégicos.

· Utilizan datos sobre el rendimiento y las capacidades actuales de sus procesos, así como indicadores de referencia adecuados, para impulsar la creatividad, innovación y mejora.

· Gestionan eficazmente el cambio mediante una gestión estructurada de proyectos y una mejora de procesos focalizada.

· Adaptan rápidamente su estructura organizativa para apoyar el logro de los objetivos estratégicos.

· Evalúan y desarrollan su cartera tecnológica para mejorar la agilidad de procesos, proyectos y organización.

Innovación y cambio en la nueva Ley de emprededores. 1 Parte

por mb45 Correo electrónico

Parece que la Innovación y Cambio, dos conceptos que estan en todos los modelos de excelencia, también llega a la legislación. Todavía se estan analizando los efectos positivos y/o negativos, así como la oportunidad de estas medidas, pero sí suponen cambios en la legislación que afecta a los emprendedores.

La nueva Ley de Emprendedores, que ha entrado en vigor en el mes de Octubre, contiene novedades y posibles beneficios para la actividad empresarial. Se puede recoger en los siguientes aspectos:

    1.- Responsabilidad Limitada de los Emprendedores. Los empresarios autónomos, hasta ahora, respondían a sus posibles deudas empresariales con su propio patrimonio personal. Con la nueva ley, por ejemplo, un pequeño empresario nunca perderá su casa (siempre que no supere los 300.000 euros de valor) a causa de las deudas. Para ello se necesita realizar una comunicación al Registro Mercantil de tal circunstancia.
    2.- Constituir una empresa por cero euros. La ley permite la constitución de la Sociedad Limitada de Formación Sucesiva, un tipo de empresa muy similar a la tradicional Sociedad Limitada, pero con ciertas restricciones en las retribuciones a los socios (no podrán superar el 20% del patrimonio neto de la empresa) y en el reparto de dividendos (solo se podrán repartir si el patrimonio neto restante no es inferior al 60% del mínimo legal).
    3.- Cotizaciones reducidas para los nuevos emprendedores en el régimen de autónomos. En la normativa anterior se aprobó la cuota hiperreducida de alrededor de 50 euros al mes para los nuevos autónomos menores de 30 años. Con la nueva ley, este descuento se aplica a todos los nuevos autónomos, sea cual sea su edad. También podrán adherirse a esta medida los trabajadores que en su momento fuesen autónomos pero lleven más de cinco años dados de baja.

Cambios en el modelo EFQM versión del 2013

por mb45 Correo electrónico

Artículo publicado en Euskalit que transcribimos por su interés:

El Modelo EFQM 2013 no presenta cambios en los enunciados de los 9 Criterios o de los 32 subcriterios. Por ello, las organizaciones que vayan a realizar sus autoevaluaciones o estén redactando una memoria con vistas a solicitar una evaluación externa en el año 2013 no tienen por qué verse afectadas por el cambio en el Modelo ya que ello no afecta a la estructuras de las Memorias.

En el Modelo 2013 sí que se han revisado y refinado las áreas a tratar recogidas en cada subcriterio. Como todos sabemos, estas áreas no son prescriptivas y son ejemplos que nos ayudan a entender el significado del subcriterio correspondiente.

Encontramos algunas novedades en el REDER de puntuaciones donde se mantiene la estructura de las matrices, pero los clásicos Alguna Evidencia, Evidencia clara… son sustituidos ahora por los términos: No se puede demostrar, Limitada capacidad para demostrar…

¡Leer más! »

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 ... 36 >>